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    劳动关系纠纷的机会和减轻村委会对工资监控的压力
    发布时间:2017-06-27 15:41 作者:admin 来源:未知

     
     
      各位领导、同行,大家下午好!
     
      本人受镇总工会领导委托,汇报一下赤山村在劳动关系,特别是工资监控以及工会在这方面的做法。
     
      赤山村总面积1.86平方公里,常住人口约7000人,其中户籍人口1663人,是里水南部面积和户籍人口都最少的村。现有工业区面积908亩,交通路网发达,现有大小企业110家,涉及行业有鞋材、铝材、玩具、家具、五金、机械、模具加工、塑料、印刷、饮料等多种行业。近年来,由于受经济下行压力的影响,我们越来越感受到企业生存环境恶化,可以讲相当大部份企业在苟延残喘,苦苦支撑,因为我从07、08年鼎盛时期辖区里有过万外来工,当时最大的一家玩具、塑料企业有2000多人,到今年其占地面积90亩的厂区仅剩200人左右上下浮动,而一家家具行业的企业从06年落地开厂后连年扩张好景了几年,最辉煌时有近400个员工,但它现在保留100多工人,光厂房租金就要18万几一个月,前几年信社还贷款给它时仍能撑得住,这两年银行不再贷款后不得不转向担保公司或向私人老板高息借贷渡难关,2分、4分,有时短期6分都想法去借,其经营之困难可见一斑!还有一间饮料厂2013年8月原已投产正常生产,但受实达轩饮料厂老板欠薪逃匿事件影响被法院查封数月解封后,至今都因接不到订单而白交厂房租金,老板仍想搏一搏以后能否仍有转机,2015年8月短暂开工后很快又再停产。因为当初投资的意大利生产线虽然价格昂贵,但一旦变卖人家就给废铜烂铁价钱。还有一家家具厂老板去年春节前说如果不是及时得到银行的贷款支持就年也过不了,而现在则不得不放风:将两年前120多万买回来,行驶里程也只有40000多公里的奔驰小车打算60万左右就卖了。今年外迁企业7家,结业或倒闭企业6间,数量为历年之最。而往年企业的进出空置期相对很短,今年有些厂房空置了半年都仍未租得出,从这些方面看也能很好地体现现时的经济大环境很糟糕了。
     
      为减少发生劳动关系纠纷的机会和减轻村委会对工资监控的压力,我们主要做了以下几件工作:
     
      1、每年至少召开一次企业主和房东工作会议,理清企业主的权利、义务和责任。要求所有企业要加我工作QQ保持联系,讲遵守劳动法的作用,讲企业主就如同一个国家的国王如果能完善各项规章制度就如同一个国家制订了各项法律制度,进入法治社会,对薪酬制度、规章制度要订好、订详细,而对于企业干部在签订劳动合同时关于职务这一栏我建议大家只填写“管理人员”,而别写厂长之类太具体的职务;讲如何规避搬迁企业的风险等等,我同大家讲心里话:你们冇麻烦我才少麻烦,你们有麻烦了就搞到我也有麻烦了。
     
      2、通过要求对房东签订工资监控责任书来明确房东在工资监控中的责任和义务。根据谁受益谁负责原则,我们要与房东签订工资监控责任书。但实际上大部份的房东都拒绝与村委会签这份工资监控责任书,认为签不签他也逃脱不了责任,签了就更加自捆手脚。我们也兄好跟房东讲招商引资过程中要注意的事项,日常工资监控工作最大的受益人是房东,因此房东要在租厂合同中约定厂方要守法经营、要依时发放工人工资外,并且要将每月发工资后员工签收表复印盖章后留存。这一方面是对企业监督,另一方面是防止万一不幸发生老板欠薪逃匿或恶意欠薪事故时,房东至少能掌握企业的基本情况,不致被无良员工作大数让房东食死猫。以往几年的这类会议我们-般都请人社局的彭振岳副局和中信致诚律师事务所的曹建宇律师来主讲,今年11月10日下午3点和4点半分别召开企业主和房东工作会议时就由村党委书记李细佳同志和我主讲了,我主要以近年辖区所发生的案例罗列开来讲,希望大家都别再重蹈覆辙。如既有因自身原因造成伤害,已被鉴定为非工伤却害得老板为他花去80多万治疗和补偿金的鞋厂员工,也有因人事经理因入职人是老板老乡、亲戚而疏忽只填了入职登记表而没签订劳动合同,人离厂一年后该员工仍起诉索偿12万几的家具厂员工等等不一而足。定期安排送电影下村入厂活动。


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